Розглянуто проблему мотивації персоналу та її аналізу у ході застосування селекційних процедур при доборі спеціалістів на вакантні посади в організацію. Порушено питання актуальності та способів дослідження мотивації працівників на етапі добору. Представлено та проаналізовано результати емпіричного дослідження, спрямованого на вивчення мотивів зміни роботи спеціалістами.