Проаналізовано проблемні питання , що виникають у процесі укладення корпоративного договору . Визначено фо - рми корпоративного договору , способи та порядок його укладення При дослідженні використано такі методи пізнан - ня : діалектичний , системно - структурний , логіко - юридичний , порівняльно - правовий та інші загальнонаукові і спеціа - льні наукові методи . Види корпоративних прав ( обов " язків ), порядок і стадії укладення корпоративного договору дос - ліджено за допомогою діалектичного і системно - структурного методів . Логіко - юридичний метод застосовано для обробки й обґрунтування напрямів удосконалення законодавства щодо укладення корпоративного договору . Порів - няльно - правовий метод дослідження використано під час аналізу положень чинного Закону України " Про акціонерні товариства " і прийнятого 27 липня 2022 р . Закону України " Про акціонерні товариства ", який набере чинності з 01 січня 2023 р ., щодо форми укладення корпоративного договору , результатом чого стало виявлення недоліків юри - дичної техніки в діючому акціонерному законодавстві . Проаналізовано окремі аспекти щодо форми укладення корпо - ративного договору в акціонерному товаристві та в товариствах з обмеженою та додатковою відповідальніс&тю і визначено недоліки юридичної техніки з цих питань в діючому акціонерному законодавстві . Доведено , що найбільш значущою стадією при укладенні корпоративного договору є узгодження воль всіх учасників , що може здійснитися в переддоговірному п&роцесі , який передує фактичному підписанню сторонами відповідного документа , оскільки узго - дження умов корпоративного договору безпосередньо впливає на розподіл корпоративного контролю і може визна - чати політику корпоративного управління в то&варистві . Виокремлено способи укладення корпоративного договору , а саме : 1) підписання в результаті спільної розробки та узгодження умов договору в перемовинах ; 2) шляхом направ - лення підписаного однією стороною тексту корпоративного догово&ру іншій стороні , підписання його іншою сторо - ною та направлення його далі для підписання наступній стороні , при цьому жодна зі сторін не вносить зміни до реда - кції тексту договору , що підписується . На підставі проведеного дослідження зро&блено висновки : а ) особлива мета корпоративного договору , специфіка суб " єктного складу та його своєрідна сфера застосування повинні отримати відповідне правове регулювання питань укладення такого договору , питань здійснення сторонами " меха&ніки " такої угоди , оскільки концептуальне значення цього питання полягає в тому , що від того , як буде укладений договір , зале - жить деталізація та повнота визначення прав та обов " язків сторін корпоративного договору , його дійсність , &ста - лість і прогнозованість правовідносин , які виникатимуть між сторонами договору ; б ) волевиявлення учасника това - риства , який не є стороною корпоративного договору , або третьої особи , на укладення такого договору не має сво - їм нас&лідком автоматичної згоди сторін корпоративного договору на укладення такого договору " з будь - ким і кож - ним "; в ) специфіка укладення корпоративного договору пояснюється його "sui generis", унікальністю цієї правової конструкції , у зв " яз&ку з чим традиційний обмін офертою та акцептом непридатний для випадків укладення як бага - тостороннього , так і двостороннього корпоративного договору ; г ) вимоги до форми корпоративного договору , встановлені в законодавстві , унеможливлюють& його укладення за допомогою інформаційно - комунікаційних систем , шляхом прийняття до виконання , передання майна , здійснення конклюдентних дій , укладення договору на організова - них ринках капіталу та організованих товарних ринках , аукціо&нах , конкурсах .
The article analyzes problematic issues that arise in the process of concluding a cor porate agreement. The purpose of the artic le is to determine the form of the corporate agreement, the methods and procedure for its con&
