Проаналізовано проблеми професійної придатності військовослужбовців, оскільки сучасний стан проведення кад- рової політики в ЗСУ потребує вдосконалення, спрямоване на підвищення ефективності виконання завдань відповідно до військово-облікової спеціальності. Зазначено на необхідності покращення підходів для проведення професійного психофізіологічного відбору військовослужбовців. Розглянуто відповідність (невідповідність) особи за професійно ва- жливими психофізіологічними якостями вимогам конкретної діяльності в напружених та/або небезпечних умовах. За- значено, що сучасні воєнні дії, де особовий склад із значним ризиком виконує складні завдання в умовах крайньої неви- значеності та небезпеки, вимагають від військовослужбовців високої активності щодо прийняття адекватних і шви- дких рішень, яка характеризується значним рівнем готовності до виконання поставлених завдань і супроводжуються великим фізичним та емоційним навантаженням. Професійна діяльність з підвищеною небезпекою, зокрема військово- службовців, здійснюється за рахунок осіб, які мають дещо різні психофізіологічні та психологічні профілі професійно важливих якостей. Обґрунтувано думку про велике значення для подальшого вдосконалення методів професійного ві- дбору. Досліджено гіпотези на&явності еквіпотенційних профілів професійно важливих якостей у осіб з однаковим рів- нем професійної придатності та розробка пропозицій щодо вдосконалення технології проведення професійного від- бору. Обґрунтувано розробку нової парадигми реалізації &професійного відбору для військовослужбовців, робота яких пов"язана з підвищеною небезпекою, де новим елементом є констатація наявності багатьох еквіпотенціальних про- фесійних профілів. Визначено гіпотезу, згідно з якою у кожній професії, обтяженої &роботами з підвищеною небезпекою, об"єктивно існують особи з однаковою категорією професійної придатності, які мають еквіпотенційні профілі профе- сійно важливих якостей. Запропоновано нову технологію розробки критеріїв професійної придатності осіб, &робота яких пов"язана з підвищеною небезпекою, що уможливить підвищення якості професійного відбору.
According to the analysis of recent domestic and foreign publications on the professional suitability of military personnel, the current state of th&e human resources policy implementation in the Armed Forces of Ukraine requires improvement, focusing on enhancing the efficiency of fulfilling duties corresponding to the military occupational speciality. Therefore, there is no doubt about the impor&tance of improving approaches to the professional psychophysiological selection of military personnel at the moment. It is due to the fact that the Law of Ukraine "On Labor Protection" states that "a person shall be admitted to perform high-risk work&s and works requiring a professional selection upon a conclusion of a psychophysiological expertise". The conclusion reflects "the person"s compliance (non-compliance) with the requirements of specific activities in strenuous and (or) dangerous condi&tions in terms of professionally important psychophysiological qualities". It should also be mentioned that modern military operations where the personnel perform complex missions with considerable risk in conditions of extreme uncertainty and danger& require the military personnel a high intensity of making adequate and prompt decisions characterized by a considerable level of readiness to perform the assigned missions and accompanied by a significant physical and emotional load. Therefore this &personnel should undergo a thorough evaluation of professionally important qualities to determine their professional suitability to perform the assigned missions, including in combat conditions. In any high-risk profession, the professional activity &is performed due to individuals possessing slightly different psychophysiological and psychological profiles of professionally important qualities. Such service personnel can successfully perform the job of a specific professional activity. Justifyin&
