Стаття є дослідженням реформування сфери державної служби України в умовах впровадження інноваційного підходу до відбору спеціалістів. Розглянуто різноманітні трактування поняття "соціальний ліфт" та передумови актуальності його запровадження. Відзначено особливості впровадження соціального ліфту на українському ринку праці. Наголошено на важливості дотримання визначених кроків впровадження нової стратегії відбору державних службовців. Наголошено на наявних проблемах, які заважають впровадженню "соціального ліфту" в українську реальність. Відзначено роль державної еліти в перешкоджанню повноцінного функціонування соціального ліфту як інструменту оновлення залучених професіоналів та формування перешкод для досягнення визначених цілей. Наголошено на доцільності забезпечення якісного функціонування соціального ліфту в українській державній службі як гаранта Євроінтеграційних амбіцій.
The article is a study of reforming the civil service of Ukraine in terms of implementing an innovative approach to the selection of specialists. Various interpretations of the concept of "social ladder" and the prerequisites for the relevance of its introduction are considered. The peculiarities of the introduction of the social ladder on the Ukrainian labor market ar&e noted. The importance of the following the certain steps in the іmplementation of the new strategy for the selection of civil servants was stressed. Emphasis is placed on the existing problems that hinder the introduction of the "social ladder" in &the Ukrainian reality. The role of the state elite in preventing the full functioning of the social ladder as a tool for updating the professionals involved and creating obstacles to achieving certain goals is noted. Emphasis is placed on the expedie&ncy of ensuring the quality functioning of the social ladder in the Ukrainian civil service as a guarantor of European integration ambitions.
