Головна сторiнка
eng
Наукова бібліотека ім. М. Максимовича UNDP in Ukraine
Увага! Відтепер можна отримати пластиковий читацький квиток також за адресою:
проспект академіка Глушкова 2, кім. 217.

Подробиці читайте тут.
Список містить (0 документів)
Ваше замовлення (0 книжок)
Перегляд стану та історії замовлень
Допомога

Назад Новий пошук

Опис документа:

Автор: Венедіктов С.
Назва: Щодо запобігання індивідуальним трудовим спорам
Видавництво: Київський університет
Рік:
Сторінок: С. 16-19
Тип документу: Стаття
Головний документ: Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка
Анотація:   Механізми вирішення індивідуальних трудових спорів, які існують на цей час в Україні, не можна назвати повністю ефективними. Певною мірою це викликано законодавчими прогалинами в їх регулюванні. Крім того, результат вирішення індивідуального трудового спору не завжди задовольняє інтереси обох сторін трудових правовідносин - працівника та роботодавця. У зв"язку з цим важливе місце в сучасному трудовому праві посідають процедури запобігання трудовим спорам, які здебільшого реалізуються на локальному рівні, крізь призму розгляду роботодавцями звернень працівників, пов"язаних з наявною в робочому середовищі конфліктною ситуацією.
   Належний розгляд таких звернень надає можливість працівникам та роботодавцями самостійно врегульовувати індивідуальні конфлікти, що виникають у сфері праці. Запроваджена локальним нормативним актом роботодавця процедура розгляду звернень працівників сприятиме не тільки запобіганню трудовим спорам, але й дозволить прогнозувати та нівелювати їх виникнення у майбутньому. Крім того, існування такої процедури, що спрямована також і на врегулювання конфліктних ситуацій безпосередньо між працівниками, сприятиме посиленню у трудовому колективі відчуття справедливості, злагодженості інтересів та довіри до роботодавця.
   The paper ana&lyses the peculiarities of prevention of labor disputes through the implementation of grievance procedures at the enterprise level.
   The existing mechanisms for resolving individual labor disputes in Ukraine cannot be called fully effective, which is& primarily due to the lack of balanced legislative regulation of this issue. In addition, the result of the resolution of an individual labor dispute does not always lead to the satisfaction of the interests of both sides of the employment relationsh&ip - the employee and the employer. In this regard, an important place in the current labor law belongs to the procedures for preventing labor disputes. These procedures are generally implemented at the local level, through the prism of consideration& by the employer of the grievances of employees related to the existing conflict situations in the working environment.
   National legislation does not contain any requirements for employers to deal with employee grievances. Such procedures can be par&t of the employer"s internal labor rules and regulations, or be developed in the form of a separate local normative act of the employer. The grievance procedures are not uniform and primarily depend on the organizational structure and economic capabi&lities of a particular employer. But in any case, such procedures must: be developed and approved with the active participation of trade unions or other employee representatives; set quick deadlines for implementation and avoid unnecessary formalism;& contain effective measures to ensure the safety of confidential information; be simple in content; ensure that employees are informed of all steps and measures taken as part of the grievance procedure; ensure the right of employees to be accompanied& by trade union representatives or other employees at all stages of consideration of complains; ensure the principle of equal rights and opportunities for men and women. The adoption of the grievance procedures at the enterprise enables employees and& employers to independently resolve individual conflicts that arise in the field of work and may subsequently result in labor disputes. A properly functioning procedure for handling employee claims will not only help prevent labor disputes, but will &also allow prediction and elimination of their occurrence in the future. In addition, the existence of such a procedure, which is also aim at resolving conflict situations directly between employees, will have its overall positive effect, strengtheni&ng among employees a sense of fairness, coherence of interests and trust in the employer.



Пошук: заповніть хоча б одне з полів


Шукати серед складових частин документу "Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка"
Розділ:
Назва:
Будь ласка, пишіть 2-3 слова з назви БЕЗ ЗАКІНЧЕНЬ!
Так імовірніше знайти потрібний документ!
слова не коротші ніж 3 символів, розділені пробілами
Автор:
Будь ласка, пишіть прізвище автора без ініціалів!
не коротше ніж 2 символи
є повний текст
Рік видання:
Видавництво:
з     по  
Види документів:
 Книга  Брошура  Конволют (штучно створена збірка)  Рідкісне видання
 Автореферат  Дисертація
 Журнал  Газета
 Стаття  Складова частина документа
Новий тематичний пошук
       
      
        
Цей сайт створено за спiльною програмою UNDP та
Київського нацiонального унiверситету iменi Тараса Шевченка
проект УКР/99/005

© 2000-2010 yawd, irishka, levsha, alex