Трансплантація правових норм та інститутів однієї країни іншою є достатньо поширеним явищем у світі. Причому трудове право належить до тих галузей права, які природно є придатними для проведення таких трансплантацій. Їхні прояви у вітчизняному трудовомуправі характерні, передусім, для періоду його становлення та розвитку. Звертаючись до перспектив застосування трансплантацій у трудовому праві України, слід констатувати, що в подальшому наведене явище тією чи іншою мірою буде неодмінно супроводжувати процес нормотворчості. Зазначеному сприяють членство нашої держави в МОП, євроінтеграція, зростаюча глобалізація, поступове звуження соціальних бар"єрів, стрімкий розвиток цифрових технологій тощо. Правові трансплантації не слід розглядати як варіант, що дозволяє мінімізувати зусилля під час реформування національного законодавства, навпаки, їх характеризує достатньо складна процедура. Ця процедура не вибачає формалізму й дилетантства, і виражається не в буквальному перенесенні норми або інституту права,а являє собою
складний комплексний процес, для якого характерним є врахування значного спектра супутніх компонентів. До таких компонентів належать: політична складова, соціально-економічний контекст, традиції в суспільстві та соціальна культура, а т&акож правова культура. Комплексне та виважене врахування наведених компонентів, безперечно, матиме наслідком позитивний результат. Це зумовлено наявністю значної кількості зарубіжних прикладів, які вже давно апробовані практикою і привели до сприятли&вих наслідків у правовому регулюванні трудових відносин, а їхнє запровадження в Україні, безперечно, слугувало би поштовхом для подальшого розвитку й ефективного функціонування вітчизняного трудового права.
The paper analyzes the features of the imp&lementation of legal transplants in the labour law of Ukraine, as well as the factors that contribute to the effective implementation of this category. Transplantation of legal rules and institutions from one country to another is quite common in the& world and the history shows many examples of positive or negative transplantation of rules and institutions of labour law. Collective labour law is characterized by a pronounced complexity, which manifests itself in a variety of related interdepende&nt elements that require mandatory accounting. In the individual labour law, such complexity is less pronounced, therefore, some of its practical elements are naturally inclined towards greater acceptance. The most comprehensive example of successful& legal transplantation is labour standards of the International Labour Organization. The ILO is a specialized agency of the United Nations that deals directly with the world of work. As of today, 187 states are members of this organization. The ILO a&dopts conventions, recommendations and protocols on labour issues. The most striking manifestations of legal transplants in the labour law of Ukraine are characteristic, first of all, for the period of its formation and development, which falls on th&e 20th century. Turning to the prospects for the use of transplants in labour law of Ukraine, it should be noted that in the future this phenomenon to some extent will inevitably accompany the rule-making process. This is facilitated by Ukraine"s mem&bership in the ILO, EU integration, growing globalization, the gradual narrowing of social barriers, the rapid development of digital technologies, etc.
However, in this case, it should always be remembered that legal transplantation does not forgiv&e formalism and dilettantism, it is not expressed in the literal transfer of the rule or institution of law, but is a complex and complicated process, which is characterized by a wide range of related factors. Such factors include: political componen&t, socio-economic context, traditions in society and social culture, legal culture. Labour law belongs to those branches of law that are naturally suitable for legal transplants. More than a century of ILO activity is a vivid confirmation of this. In&
