Наведено аналіз міжнародних правових актів, які регулюють трудові відносини домашніх працівників, а також пов"язані з ними проблеми. Визначено особливості такого регулювання, його характерні риси. У зв"язку з тим, що нині проблема регулювання діяльностіпрацівників, які на умовах трудового договору виконують роботу з обслуговування домашнього господарства, носить глобальний характер та є актуальною для багатьох країн світу, досліджуються основоположні стандарти та гарантії для осіб, які на умовах трудового договору займаються домашньою працею. Визначаються закріплені законодавством засоби для забезпечення домашнім працівникам гідних умов праці, а також захисту від дискримінації, різноманітних форм насильства і втручання в особисте
життя домашніх працівників. Методологічною основою дослідження стали загальнонаукові і спеціальні методи пізнання. За допомогою діалектичного методу розглянуто проблеми правового регулювання міжнародних норм застосування найманої праці домашніх працівників та їхній взаємозв"язок із тенденціями щодо розвитку міжнародного трудового права. Формально-логічний і системний методи використано для дослідження змісту міжнародно-правових актів, які регулюють трудові відносини домашніх працівників. Головним результатом дослідження& є регламентація за допомогою міжнародно-правових актів відносин із приводу застосування найманої праці домашніх працівників, поліпшення її умов, захист від дискримінації та створення умов для вільної реалізації їхніх здібностей до праці в межах наці&ональних законодавств для порівняльно-правового аналізу та пошуків шляхів удосконалення наявних систем. Акцентовано увагу на підвищенні ролі та необхідності у визнанні правових механізмів захисту трудових прав домашніх працівників, а також удосконале&нні міжнародно-правових норм, спрямованих на їхній захист.
The article addresses the analysis of international legal acts that regulate the labor relations of domestic workers, as well as related problems. The peculiarities of such regulation and it&s characteristic features are determined. Due to the fact that the problem of regulating the activities of employees who perform work on household services under the employment contract today is global in nature, it is relevant to many countries arou&nd the world concerning the basic standards and guarantees for those employed under the contract and engaged in housework. The means established by law to provide decent work conditions for domestic workers, as well as protection against discriminati&on, various forms of violence and interference in the privacy of domestic workers are determined. The methodological basis of the study were general and special methods of cognition. The dialectical method examines the problems of legal regulation of& international norms of employment of domestic workers and their relation to a number of trends that have different effects on international labor law. Formal-logical and systematic methods were used in the study of the content of international legal& acts governing the employment of domestic workers. The main result of the study is the regulation through international legal acts of relations concerned with the use of hired labor of domestic workers, improving its conditions, protection against d&iscrimination and creating conditions for the free exercise of their ability to work within national laws as well as for comparative legal analysis and ways of existing systems improvement. Emphasis is also placed on increasing the role
and need for& recognition of legal mechanisms for the protection of labor rights of domestic workers, improvement of international legal norms aiming at their protection.
