Сучасні системи оплати праці в зарубіжних країнах.
Розглянуто особливості формування сучасних систем оплати праці з урахуванням основних аспектів і методів організації праці в зарубіжних країнах. Окреслено вимоги обов"язкового збільшення заробітної плати в деяких зарубіжних країнах. Акцентовано увагу на прогнозах спостерігачів за зміною рівня оплати праці та формуванні п"яти тенденцій виплат працівника заробітної плати та додаткових виплат, зокрема: систематичні виплати премії за ефективність; прозораоплата праці; більше працівників отримуватимуть бонуси; аналіз власного капіталу виплат; становлення державами власної політики виплат мінімальної заробітної плати. Відзначено про позитивні економічні зміни й посилення попиту серед держав через зростання політичного впливу на встановлення мінімальної заробітної плати. Досліджено дані мінімального розміру оплати праці за січень 2020 року та відзначено, що у 2020 році в рейтингу зростання "мінімалок" у світі Україна посіла 15 місце з 54 країн . Визначеноосновні складові системи, які застосовують на підприємствах для стимулювання й підвищення продуктивності праці працівників. Відзначено, що в деяких зарубіжних країнах є тенденція врегулювання та встановлення максимальної заробітної плати працівникам &розумової праці. Наведено порівняльну характеристику заробітної плати робітникам розумової праці проти фізичної, та вказано на те, що заробітна плата працівників розумової праці в середньому перевищує заробіток робітників: у ФРH - на 20 %; Італії й Д&анії - на 22 %; Люксембурзі - на 44 %; Франції й Бельгії - на 61 %. Майстри порівняно з кваліфікованими робітниками одержують більше: у ФРH - на 15 %, Hідерландах - на 23 %, Франції - на 30 %, Бельгії - на 40 %. У США керівники нижчих ланок (майстри,& керівники груп, секторів) у середньому мають річний дохід у 1,5 рази вищий, ніж робітники. Наголошено на тенденції зарубіжних країн до застосування та поєднання різноманітних систем оплати праці, кожна з яких складається з двох частин: базової (пост&ійної) і додаткової (змінної). Запропоновано удосконалення та розробка нових підходів стимулювання працівників вітчизняних підприємств що позитивно впливатиме на їхню результативність.
