Наочним відображенням зазначеного підходу може бути: визнання роботодавцем працівника “творчим” у посадовій інструкції або на підставі змісту установчих документів підприємства, установи, організації (наприклад, статус члена творчої спілки підтверджує “творчий” статус працівника), проходження добровільної сертифікації та атестації за визначеними попередньо критеріями (на прикладі функціонування Єдиної системи оцінки творчих працівників).
Для перевірки можливості замовлення цієї складової частини перейдіть на головний документ!
