In the article the analysis of modern researches of the personality of employees of the state employment service has been carried out. The psychological aspects of the lack of desire for self-development and self-knowledge of employees of the State Employment Service of Ukraine are described. The 53 persons (38 of which have no higher education) are retraining at psychologist at the Institute of Personnel Training SESU) took part in the research. The revealed factors that have an influence on the indicator of personal selfdevelopment of the employees of the SESU: orientation in time, creativity and plasticity of behavior, empathy, emotional management, taking responsibility for their emotions, motivating achievement.
Проведено аналіз сучасних досліджень особистості держслужбовця. Описано психологічні аспекти відсутності прагнення до саморозвитку і пізнання себе у працівників Державної служби зайнятості України. У дослідженні взяли участь 53 особи, що перенавчаються на психолога в Інституті підготовки кадрів ДСЗУ (38 із яких не мають вищої освіти). Виявлені чинники, що впливають на показник особистісного саморозвитку працівників ДСЗУ: орієнтація в часі, креативність і пластичність поведінки, емпатія, управління емоціями, прийняття відповідальност&і за свої емоції, мотивація досягнення.
Проведен анализ современных исследований личности госслужащего. Описанные психологические аспекты отсутствия стремления к саморазвитию и познания себя у работников Государственной службы занятости Украины. В &исследовании приняли участие 53 человека, которые переучиваются на психолога в Институте подготовки кадров ГСЗУ (38 из которых не имеют высшего образования). Выявленные факторы, которые влияют на показатель личностного саморазвития работников ГСЗУ: о&риентация во времени, креативность и пластичность поведения, эмпатия, управление эмоциями, принятие ответственности за свои эмоции, мотивация достижения.
