У статті розглядаються саєнтологічні принципи організації бізнесу в дискурсі соціального підприємництва. Їх аналіз здійснюється з методологічних позицій сучасного релігієзнавства. Доводиться, що саєнтологічні принципи організації бізнесу є протилежними тим, які сповідує більшість релігійних організацій в контексті соціального підприємництва.
The article is devoted the Scientology principles of business organization in the discourse of social entrepreneurship. Their analysis is carried out from the methodological positions of modern academic religious studies. The key ideas of L. R. Hubbard regarding the principles of doing business, the organizational structure of an enterprise, the requirements for personnel, and the relationship of business with government structures are considered. Analyzed the attitude of the followers of the Scientology principles of organization of entrepreneurship to the payment of taxes and charity. The links between the anthropological principles of the Scientology religion and the principles of management of organizations set forth in the teachings of L. R. Hubbard are traced. The author shows, that some domestic entrepreneurs are attracted to the apparent prestige of techniques at WISE, the thoughtful advertiseme&nt of the effectiveness of this "technological product", the availability of clear methodology and Scientology accompaniment in the process of its application, the possibility of establishing useful business ties through the Business expansion club a&nd the sense of elitism of WISE members through a peculiar internal ideology. Based on the analysis of the business management system, wich have its origin in on the Hubbard Management System, it is proved, that the Scientology principles of business& organization are the opposite of those that most religious organizations profess in the context of social entrepreneurship. This incompatibility is due to the specifics of the Scientology doctrine, in particular its anthropological principles with t&he principles of social solidarity. Unlike most modern religious organizations, MSC does not aim to participate in socially-oriented projects of any kind. This, according to the author"s opinion, is one of the reasons for the refusal of some countrie&s to consider the MSC as a religious organization, as well as the negative attitude to it offered through various organizational forms (clubs, services and coaching centers, etc.) of business administration and organization"s management.
В статье &рассматриваются сайентологические принципы организации бизнеса в дискурсе социального предпринимательства. Их анализ осуществляется с методологических позиций современного академического религиоведения. Рассмотрены ключевые идеи Л. Р. Хаббарда относи&тельно принципов ведения бизнеса, организационной структурі предприятия, требований к персоналу, а также взаимоотношений бизнеса с государственными структурами. Проанализировано отношение последователей саентологических принципов организации предприн&имательства к уплате налогов и благотворительности. Прослежены связи между антропологическими принципами саентологической религии и принципами менеджмента организаций, изложенными в учении Л. Р. Хаббарда. На основе анализа системы управления бизнесом&, основанной на Hubbard Management System, доказывается, что сайентологические принципы организации бизнеса являются противоположными тем, которые исповедует большинство религиозных организаций в контексте социального предпринимательства.
