The purpose of the paper is to summarize scientific approaches to the definition of the content of the concept of "personnel policy"; determine the types of personnel policy and peculiarities of the state personnel policy and personnel policy in the State Border Guard Service of Ukraine. The analysis of problems of formation of the state personnel policy in law-enforcement bodies is made, since the security of the state depends on the quality of personnel potential. Novelty is the author"s definition of the concept of "personnel policy in the State Border Guard Service" in the broad sense is a complex of legal, organizational and managerial decisions and socio-psychological measures aimed at the formation of the necessary human resources and ensuring their effective work on solving tasks entrusted to the SBGS. In the narrow sense, we propose to understand the personnel policy of the State Tax Administration in the form of a complex of adopted state decisions regarding the provision of SBGS by highly skilled specialists through the implementation of a set of scientifically based methods of work with personnel. The practical significance of the research results is that they can become the basis for further scientific and theoretical research of per&sonnel policy.
Узагальнено наукові підходи до визначення змісту поняття "кадрова політика"; визначено види кадрової політики й особливості державної кадрової політики та кадрової політики в Державній прикордонній службі України. Зроблено аналіз проб&лем формування державної кадрової політики в правоохоронних органах, оскільки від якості кадрового потенціалу залежить безпека держави. Визначено поняття "кадрова політика в ДПСУ" у широкому розумінні, що є комплексом правових, організаційно-управлін&ських рішень та соціально-психологічних заходів, спрямованих на формування необхідних кадрових ресурсів і забезпечення ефективної їх діяльності з вирішення покладених на ДПСУ завдань. Кадрову політику ДПСУ у вузькому розумінні запропоновано розуміти &як комплекс загальнодержавних рішень щодо забезпечення ДПСУ висококваліфікованими фахівцями шляхом реалізації сукупності науково обґрунтованих методів роботи з персоналом. Результати дослідження можуть стати основою для подальших науково-теоретичних &досліджень кадрової політики.
Обобщены научные подходы к определению содержания понятия "кадровая политика"; определены виды кадровой политики и особенности государственной кадровой политики и кадровой политики в Государственной пограничной службе& Украины. Сделан анализа существующих проблем в этой сфере и определение путей их дальнейшего решения. Дано авторское определение понятия "кадровая политика в ГНСУ" в широком смысле представляет собой комплекс правовых, организационно-управленческих &решений и социально-психологических мероприятий, направленных на формирование необходимых кадровых ресурсов и обеспечение эффективной их деятельности по решению возложенных на ГНСУ задач. Кадровую политику ГНСУ в узком понимании предложено понимать к&ак комплекс принятых общегосударственных решений по обеспечению ГНСУ высококвали- фицированными специалистами путем реализации совокупности научно обоснованных методов работы с персоналом. Результаты исследования могут стать основой для дальнейших на&учно-теоретических исследований кадровой политики.
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
