Стаття присвячена дослідженню правових категорій «соціальне партнерство» та «соціальний діалог» як відносин, субєктами яких є професійні спілки. Проаналізовано різні підходи до тлумачення вказаних понять. Наведено власну думку щодо співвідношення та доцільності використання і вживання досліджуваних понять. Внесено пропозиції щодо вдосконалення діючого трудового законодавства та необхідності врегулювання соціального партнерства окремим законом, розробка якого, зрозуміло, буде відбуватися на підставі аналізу норм чинного Закону України «Про соціальний діалог в Україні».
Статья посвящена исследованию правовых терминов “социальное партнерство” и “социальный диалог” как отношений, субъектами которых являются профессиональные союзы. Проанализированы разныеподходы к толкованию указанных понятий. Аргументировано собственное мнение касательно соотношения и целесообразности использования и употребления исследуемых понятий. Внесены предложения по усовершенствованию трудового законодательства и необходимости урегулирования социального партнерства отдельным законом, разработка которого, конечно, будет происходить на основании анализа норм действующего Закона Украины “О социальном диалоге в Украине.”
An article is devoted for the researching of legal catego&ries of “social partnership” and of “social dialogue” as relationships, the subjects of which are trade unions. Different approaches to the interpretation of listed concepts was analyzed. Was directed own opinion for correlation and expediency of usi&ng researching concepts. Was made a proposal for improvement of current labor legislation and necessary of the regulation of social partnership by a separate law, the development of which, of course, will occur on the basis of analysis of normal curr&ent Ukrainian Law “About a social dialogue in Ukraine”.
