В статті зазначено, що слід розрізняти дисциплінарний проступок, об’єктивні та суб’єктивні причини розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Основна увага присвячена розкриттю об’єктивних причин припинення трудових правовідносин з ініціативи роботодавця. Підкреслюється, що об’єктивні причини, які покладаються в основу розірвання трудового договору між працівником та роботодавцем, залежать від зовнішніх факторів, внаслідок чого перебувають поза свідомістю та волею сторін трудового правовідношення. При цьому юридичними фактами, які становлять передумову розірвання трудового договору, зазвичай, виступають правоскасовувальні події.
В статье указано, что надо различать дисциплинарный проступок, объективные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основное внимание посвящено раскрытию объективных причин прекращения трудовых правоотношений по инициативе работодателя. Подчеркивается, что объективные причины, которые укладываются в основу расторжения трудового договорамежду работником и работодателем, зависит от внешних факторов, вследствие чего пребывают за гранью сознания и воли сторон трудового правоотношения. При этом юридическими фактами, которые становят предусловия расторжения трудового договора, обычно, вы&ступают правоотменяемые события.
The article indicates that it is necessary to distinguish the disciplinary case, objective and subjective reasons for terminating the labour contract at the employer’s initiative. The primary attention is paid to def&ining the objective grounds for terminating the employer-employee relations at the employer’s initiative. It is underlined that the objective reasons that become the basis for terminating the labour contract between the employee and the employer, dep&end on the external factors, and, as a result, remain outside the conscience and will of parties of employer-employee relationship. In this context, the jural facts, which perform as a prerequisite for terminating the labour contract, are, usually, l&aw-abolishing events.