Статтю присвячено актуальній проблемі психологічного супроводу переходу офісних працівників до дистанційної роботи. Метою статті є визначення психологічних та соціально-демографічних детермінант діяльності фахівців керівних ланок в умовах переведення їх підлеглих до віртуального/домашнього офісу. Зазначена проблема розглядається на прикладі фахівців ІТ-компаній (n = 182) із чотирьох країн Центральної та Східної Європи. Доведено, що основними диспозиційними ознаками, що сприяють реалізації діяльнісного потенціалу, виступають сумлінність і відкритість досвіду. У той час як серед ціннісних орієнтацій такими виступають орієнтації на компетентне та толерантне лідерство. Важливими також у цьому аспекті є ціннісні орієнтації на альтруїзм та незалежність. Усвою чергу, орієнтація на соціальну підтримку ускладнює реалізацію в діяльності орієнтації на якість і підсилює відчуття невпевненості у власних силах. Виявлено, що в умовах реструктуризації основну роль починають грати диспозиційні чинники, а ступінь ціннісної регуляції знижується.
Статья посвящена актуальной проблеме психологического сопровождения перехода офисных работников к дистанционной работе. Целью статьи выступает определение психологических и социально-демографических детерминант деят&ельности специалистов руководящих звеньев в условиях перевода их подчиненных в виртуальный/домашний офис. Указанная проблемарассматривается на примере специалистов ІТ-компаний (n = 182) из четырех стран Центральной и Восточной Европы. Доказано, что о&сновными диспозициональными чертами, которые содействуют реализации деятельностного потенциала, выступают добросовестность и открытость опыту. Тогда как среди ценностных ориентаций такими предикторами выступают ориентации на компетентное и толерантно&е лидерство. Важными также в этом аспекте выступают ценностные ориентации на альтруизм и независимость. В свою очередь, ориентация на социальную поддержку затрудняет реализацию в деятельности ориентации на качество и усиливает ощущение неуверенности &в собственных силах. Выявлено, что в условиях реструктуризации основную роль начинают играть диспозициональные факторы, а степень ценностной регуляции снижается.
The article is devoted to the actual problem of psychological support of the transiti&on of office workers to remote work. The purpose of the article is the definition of psychological and socio-demographic determinants of the activities of managers in the context of junior personnel transfer to virtual / home office. This problem is &considered on the example of IT-professionals (n = 182) from four countries of Central and Eastern Europe. It is proved that the basic dispositional features that contribute to the realization of the activity potential are conscientiousness and openn&ess to experience. Among the value orientations such predictors are the orientations towards competent and tolerant leadership. Another important thing are the value orientations of altruism and independence. Therefore, an orientation towards social &support makes it difficult to implement an orientation towards quality in an activity and reinforces the lack of self-confidence feelings. It was revealed that under conditions of restructuration dispositional factors begin to play a major role, and &the degree of value regulation decreases.
