"Чи можна надати працівникові відпустку без збереження зарплати тривалістю понад 15 календарних днів на рік, якщо така відпустка передбачена колективним договором на підприємстві? Чи може керівник організації відмовити працівникові в його проханні поділити додаткову та основну щорічну відпустки на частини будь-якої тривалості? Якої тривалості може бути надана щорічна відпустка (основна і додаткова) співробітникам університету, які обіймають посади ректора, директора, завідувача, проректора (заступника директора), діяльність, яких безпосередньо пов"язана з навчально-виховним або науковим процесом?
Чи поширюється додаткова відпустка тривалістю сім календарних днів на названі посади, діяльність на яких безпосередньо пов"язана з навчально-виховним аба науковим процесом, якщо такі працівники одночасно виконують у цьому ВНЗ, закладі післядипломної освіти педагогічну роботу обсягом не менш як 1/3 відповідної річної норми?".
Роз"яснює державний експерт експертної групи з питань трудових відносин Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства соціальної політики України Олена Усенко.
