" Чи можуть надаватися одночасно додаткова відпустка за особливий характер праці, що передбачає зайнятість працівника в цих умовах упродовж дня (бухгалтери, юристи тощо), та за ненормований робочий день? Чи можна встановити тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці наказом по підприємству до внесення змін до колективного договору?".
На запитання відповідає головний спеціаліст відділу регулювання умов і охорони праці Міністерства соціальної політики України Тетяна Хоромська.
