У статті досліджено історичний аспект етимології понять "грейд" та "грейдинг". Встановлено роль грейдингової системи оплати праці на підприємствах різних форм власності. Здійснено порівняння грейдингової системи оплати праці з іншими системами. Встановлено її переваги та недоліки в порівнянні з іншими системами оплати праці. Систематизовано основні управлінські дії, які дозволяє реалізувати оплату праці за системою грейдів. Визначено мету і структуру грейдів. Систематизовано основні групи факторів, що впливають на структуру грейду. Узагальнено основні етапи впровадження системи грейдів на підприємстві. Встановлено два основних підходи до грейдингування: оцінювання компетенцій працівника та оцінювання посади. З"ясовано можливість запровадження грейдингової системи оплати праці для наукових працівників. Розроблено критерії (грейди), за якими може оцінюватись праця наукових працівників.
