На основі джерел, враховуючи напрацювання американських дослідників,
у статті здійснено ґрунтовний аналіз Закону "Про зайнятість" 1946 р. в Сполучених Штатах Америки та визначено його роль у розвитку американського суспільства. Актуальність обраного дослідження зумовлена наявністю протилежних оцінок данного закону серед американських істориків, практичною відсутністю в українському науковому просторі праць з даної проблематики та можливістю використання американського досвіду зі зниження рівня безробіття в Україні. Стаття містить критичний огляд умов та ідей, під впливом яких впроваджувався даний закон. Також авторкою розглянуті позиції послідовників та опонентів створення в США механізму регулювання рівня зайнятості. Крім того, в статті не лише проаналізовані основні положення Закону "Про зайнятість" 1946 р. в США, а й виявлені його історичні наслідки для розвитку американського суспільства. У підсумку авторка пропонує власне бачення вирішення проблеми оцінки Закону "Про зайнятість" 1946 р., на основі якого доводить, що дискусія навколо прийняття цього закону та її компромісне завершення стали запорукою його впливу навіть на сьогодення США.
Based on sources, considering findings of American researchers, the article provides a
detailed analysi&s of the Employment Act of 1946 in the USA and defines its role in the development of American society. Actuality of the chosen research is due to the presence of opposing estimates of the Act among American historians, the lack of researches related& to this subject in Ukrainian scientific area and the possibility to use American experience to reduce unemployment in Ukraine. This article contains a critical review of the conditions and ideas, under which influence the Act was implemented. The au&thor also considered arguments of the followers and opponents of employment regulation in the USA. Besides, not only the main provisions of the Employment Act of 1946 in the USA are analyzed in the article, but also its historical consequences for th&e development of American society are revealed. As a result the author proposes her own view on the problem of evaluation of the Employment Act of 1946. Based on this view the author proves that the debate around the adoption of this Act and its comp&romise completion became the key to influence of the Employment Act of 1946 in the USA even nowadays.
