Due to current economic and political situation in Ukraine anti-crisis human resources strategy is necessary to survive for domestic enterprises. The objective of the article is to identify main parts of anti-crisis HR-strategy and determine first stepsto increase staff productivity in despite of costs reduction. The research is designed on the basis of content analysis of consulting reports and data analysis of main macroeconomic indicators of Ukrainian economy. The outcome of the article is generalization of best practices in strategic workforce planning, performance management, change management, engagement and leadership capabilities development for domestic enterprises.
У теперішній економічній ситуації вітчизняним підприємствам потрібно виробити чітку та послідовну антикризову стратегію у сфері управління людськими ресурсами. Ідентифіковано головні частин антикризової HR-стратегії і визначено перші кроки по підвищенню продуктивності праці персоналу, незважаючи на зниження витрат. Дослідження розроблено на основі аналізу змісту звітів консалтингових компаній і даних аналізу основних макроекономічних показників української економіки. Узагальнення передового досвіду в сферах стратегічного планування людських ресурсів, управління ефективністю&, управління змінами, залученістю і розвитку лідерів для вітчизняних підприємств.
