"В статье раскрыты возможности применения метода сетевого анализа к изучению и решению проблем формирования корпоративной культуры вуза. Сделан акцент на сетевой структуре коммуникаций в организации. Социальная сеть представлена как результат самоорганизации социальной системы, как особая форма социальной интеграции. Главную роль в таких взаимодействиях играет доверие, общие ценности и нормы. Этот подход раскрывает механизмы социальных взаимодействий между акторами разного уровня, позволяет исследоватьсистему институциональных и неформальных воздействий организационной среды на поведение членов организации, роль сетевых коммуникаций в процессе формирования корпоративной культуры. Применение сетевого анализа для диагностики проблем формирования корпоративной культуры вуза позволяет выявить противоречия в структуре социальных коммуникаций, а также использовать сетевые коммуникации для распространения и усвоения корпоративных норм, ценностей, традиций".
