В статті обґрунтовується теза про громадське суспільство як суспільство індивідуальностей. Показано, що механізмом становлення індивідуальності є процес екстеріоризації внутрішнього потенціалу людини, або її впливу на суспільство. Пропонуються критерії існування індивідуальності як динамічного явища, а саме часу, множинності, цілісності та соціальних ефектів. Показаний генезис вимог суспільства до людини в останні два століття. Емпірично обґрунтована потреба на сучасному ринку праці у різних типах потенціалу людини та тенденцій його використання, а саме в "унікальних фахівцях", "самодостатніх особистостях", "добрих людях", "білих аркушах". Показано, що за емпіричними результатами існують два підтипи потенціалу саморозвитку: активний та пасивний. В одному з них людина виступає в якості об"єкту для впливів, а в іншому як суб"єкт саморозвитку. Показані також тенденції розвитку професійних груп, у яких виражені вимоги щодо цілісності проявів індивідних якостей, індивідуальних особливостей, і стверджується, що розвиток цих видів діяльності залежить від індивідуальності цих професіоналів, їх творчого потенціалу.
В статье обосновывается тезис о гражданское общество как общество индивидуальностей. Показано, что механизмом становления индивидуальности яв&ляется процесс экстериоризации внутреннего потенциала человека, или ее влияния на общество. Предлагаются критерии существования индивидуальности как динамического явления, а именно времени, множественности, целостности и социальных эффектов. Показан &генезис требований общества к человеку в последние два века. Эмпирически обоснована необходимость на современном рынке труда в различных типах потенциала человека и тенденций его использования, а именно в "уникальных специалистах", "самодостаточных л&ичностях", "добрых людях", "белых листах". Показано, что по эмпирическим результатам существуют два подтипа потенциала саморазвития: активный и пассивный. В одном из них человек выступает субъектом саморазвития, а в другом - в качестве объекта для во&здействий. Показаны также тенденции развития профессиональных групп, в которых выражены требования к целостности проявлений индивидных качеств, индивидуальных 0 TD-.001особенностей, и утверждается, что развитие этих видов деятельности зависит от инд&ивидуальности самих профессионалов, их творческого потенциала.
The article proves the thesis about the civil society as the society of individualities. It is shown that the mechanism of formation of individuality is the exteriorization process of hu&man"s inner potential and his impact on society. Criteria for the existence of individuality as a dynamic phenomenon are proposed, such as: time, plurality, integrity and social effects. The genesis of the requirements of society to a person in the l&ast two centuries was shown. The necessity in today"s labor market in different types of human potential and its usage trends, such as: "a unique specialist," "self-sufficient person", "good people", "white sheets" is empirically grounded. The empiri&cal results showed that there are two subtypes of the capacity of self-development: active and passive. In the first subtype - person acts as the subject of self-development, and in the other - as the object for external influences. We also showed tr&ends in the development of professional groups, which are expressed in the requirements for the integrity of the manifestations individual"s qualities, individual characteristics, and that the development of these professional activities depends on t&he individuality of professionals, their creativity.
