В статті досліджено проблеми інвестування в розвиток персоналу та ризики, які пов"язані з цим процесом. Визначено вплив ризиків при інвестиціях у розвиток персоналу на людський капітал за основними сферами його фіктивізації (фіктивний капітал освіти, професійних навичок, здоров"я). Запропоновано напрями зменшення негативного впливу ризиків на процеси формування, використання та збереження людського капіталу на мікрорівні.
В статье исследованы проблемы инвестирования в развитие персонала и риски, связанные с этим процессом. Определено влияние рисков при инвестициях в развитие персонала на человеческий капитал по основным сферам его фиктивизации (фиктивный капитал образования, профессиональных навыков, здоровья). Предложены направления уменьшения негативного влияния рисков на процессы формирования, использования и сохранения человеческого капитала на микроуровне.
The problem of investment in staff development and the risks related with this process are studied in the article. The influence of risks in investing at the staff development on human capital in key areas of its fiktyvization (fictitious capital of education, professional skills, health) are defined. The directions of reducing of the negative impact of risks on the development, use and &preservation of human capital at the micro level are offered (development of strategy of the minimization of the risks related with the staff, which primarily involves the implementation of effective personnel security, improving recruitment processe&s, methods of its certification, motivational policy, increasing the loyalty of employees to the corporate values by building an efficient, focused on achieving high results corporate culture).
