У статті представлено модель оцінки ризиків при інвестиціях у розвиток персоналу, що базується на методі аналізу ієрархій. Модель враховує основні фактори ризиків інвестування у розвиток персоналу підприємства. Зокрема, виокремлено три групи факторів: що стосуються працівника, підприємства та зовнішнього середовища. Отримані у дослідженні результати є основою для практичного використання методу.
В статье представлена модель оценки рисков при инвестициях в развитие персонала, которая основывается на методе анализа иерархий. Модель учитывает основные факторы рисков инвестирования в развитие персонала предприятия. В частности, выделены три группы факторов: касающиеся работника, предприятия и внешней среды. Полученные в исследовании результаты являются основой для практического применения метода.
The main problem and difficulty of quantitative estimation of the risk of investment in human capital of a company is human factor. Human behavior is often unpredictable and complex, so it requires specific approaches and methods of assessment. To build a comprehensive method of estimation of the risk of investment in human capital of a company considering human factor, we have decided to use the method of analytic hierarchy process (AHP). In the article w&e separate three main group of factors: related to the personnel, company, and external changes. The presented method allows to take into consideration main factors that affect the risk of investment in human capital of a company. This gives a base f&or further research in this field and allows for a creation of a practical decision support framework regarding the personnel development strategy and specific employees" development plans for the HR departments. The key value of this research lies i&n developing a comprehensive method that allows to consider the main factors that influence the risk of investment in the development of the personnel of a company and conduct quantitative evaluation of the associated risks.
