Узагальнено теоретичні підходи до аналізу ролі людського ресурсу в системі розвитку конкурентоспроможності. Розкрито значення соціальних і людських факторів міжнародної конкурентоспроможності в сучасних умовах. Виявлено вплив людського ресурсу на міжнародну конкуренцію. Визначено співвідношення рівнів соціально-адаптованої конкурентоспроможності в окремих країнах Центральної Європи, СНД та України. Накреслено шляхи посилення реформ для реалізації потенціалу людського ресурсу в інтересах національної конкурентоспроможності.
Обобщены теоретические подходы к анализу роли человеческого ресурса в системе развития конкурентоспособности. Раскрыто значение социальных и человеческих факторов международной конкурентоспособности в современных условиях. Выявленовлияние человеческого ресурса на международную конкуренцию. Определено соотношение уровней социально-адаптированной конкурентоспособности в отдельных странах Центральной Европы, СНГ и Украины. Определены пути усиления реформ для реализации потенциала человеческого ресурса в интересах национальной конкурентоспособности.
Theoretical approaches to analysis of human resource impact on the system of modern competitiveness development are considered. An importance of human and social factors of internati&onal competitiveness in modern conditions are discovered. The human resource influence on the international competition is assessing. The levels of socially-adjusted competitiveness in selected countries of Central Europe, CIS and Ukraine are assesse&d. The major directions of reforms development aiming for better utilization of human resource potential for national competitiveness are determined.
