У статті розглянуто наукові підходи до визначення сутності кадрового аудиту та процедури його проведення. Визначено труднощі впровадження кадрового аудиту в систему управління організацією. Вироблено рекомендації щодо можливих перспектив удосконалення процедури проведення кадрового аудиту.
В статье рассмотрены научные подходы по определению сути кадрового аудита и процедуры его проведения. Определены трудности внедрения кадрового аудита в систему управления организацией. Предоставлены рекомендации в отношении возможных перспектив усовершенствования процедуры проведения кадрового аудита.
The nature of human resources audit is analyzed. The main directions according to its content are defined. The procedure of human resources audit is investigated andits phased model is developed. The difficulties in implementing of human resources audit in management of domestic organizations are defined. The recommendations on possible prospects for improving procedures for human resources audit are given. The advantages of complex HR audit procedures by combining the efforts of internal and external consultants are defined. A development of enterprises social passport as an effective tool for providing necessary human resources audit information is proposed.
