В контексте развивающейся экономики знаний происходящие постоянные изменения во всех сферах деятельности требуют от каждого предприятия быстрой реакции, гибкости и новых знаний, а также навыков, приобретаемых в процессе постоянного обучения. В современном предприятии должны цениться имеющиеся знания как ключевой источник эффективной деятельности, кото- рый является основой создания инноваций. Информация и знания рассматрива- ются как залог экономического развития, с целью создания, или улучшения все более и более индивидуализированных продуктов и услуг. Из-за сформировавшейся ситуации на рынке, систематическое управление знаниями является одним из основных ресурсов, и на нем основанный процесс непрерывного создания инноваций мог бы являться одним из ключевых факторов конкурентоспособности и успеха современных предприятий.
У контексті економіки знань відбуваються постійні зміни у всіх сферах діяльності, які вимагають від кожного підприємства швидкої реакції, гнучкості і нових знань, а також навичок, придбаних у процесі постійного навчання. У сучасному підприємстві повинні цінуватися наявні знання як ключове джерело ефективної діяльності, який є основою створення інновацій. Інформація і знання розглядаються як запорука економічного розвитку з мето&ю створення, або поліпшення все більш і більш індивідуалізованих продуктів і послуг. В сучасних умовах ринкового розвитку систематичне управління знаннями є одним з основних ресурсів, на якому заснований процес безперервного створення інновацій, які &є одним з ключових чинників конкурентоспроможності та успіху сучасних підприємств.
In the context of developing knowledge economy every modern organization has to face up with everyday market changes, has to be flexible and stimulate the process of &continuous learning to gain new knowledge and skills. Today employees and their knowledge are valued as a key source of effective organizational activity and it is the basis for innovation creation. Information and knowledge are considered as a guara&ntee of economic development in order to create or improve more and more personalized products and services. Systematic knowledge management and based on it continuous process of innovation creation are key factors of modern learning organization com&petitiveness and success.
