В статті досліджуються питання, які повязані з факторами, що впливають на професійну компетенцію державних службовців, зокрема: фактор критичності, фактор вимогливості, фактор домінування, фактор працездатності, фактор "додрозичливості", фактор психологічної тактовності, емоційний фактор, фактор депресивності, "директивний" фактор, фактор домінування. Кожен із зазначених факторів наділений факторною вагою (значимістю), яка характеризується певними показниками.
В статье поднимаются вопросы, связанные сфакторами, которые влияют на профессиональную компетенцию государственных служащих, это: фактор критичности, фактор требовательности, фактор доминирования, фактор трудоспособности, фактор отзывчивости, психологической тактичности, фактор депрессивности,"директивный" фактор и фактор доминирования. Каждый с обозначеных факторов наделен факторным весом (значимостью), которая характеризуется определенными показателями.
The article examines issues related to the impacts on the professional competence of civil servants. In particular, critical factor, demandsfactor, dominancefactor, capable of working factor, "kindness" factor, psychological tact factor, emotional factor, "depression" factor, directive factor, dominance factor. Each of these factors has &the significance factor is characterized by certain indicators.
