The aim of the study is to present general and specific conditions of HR function in projectoriented organizations with the emphasis on specific decision-making subjects (decision-makers). The study is based on the literature review as well as the author"s own empirical research conducted at 100 project-oriented organizations in Poland.
У статті описано загальні та специфічні умови кадрової функції в проектно-орієнтованих організаціях, особливу увагу приділено питанню щодо суб"єктів прийняття рішень. Порівняння кадрових функцій та специфіки проведено на основі аналізу літератури та авторського особистого дослідження 100 проектно-орієнтованих організацій в Польщі.