У статті запропоновано авторську методику проведення стратегічного моніторингу кадрової безпеки на підприємстві, в основу якої покладено діагностику корупційних процесів і впровадження антикорупційних комплаєнсрограм. Виділено основні загрози кадровій безпеці на підприємстві та доведено, що більшість з них пов"язані з корупційними діяннями. Розглянуто питання антикорупційної політики як основної компоненти комплаєнс-політики на підприємстві.
The paper presents the authors" own method of strategic monitoring of personnel security at an enterprise, based on corruption diagnostics and implementation of anti-corruption compliance program. Major threats in personnel security at an enterprise are highlighted and it is proved that most of them are related to corruption acts. Anti-corruption policy as the key component of compliance policies at an enterprise are considered.
