В статті розглядаються можливості використання нарративного підходу й вчинкового принципу в організаційно-психологічних дослідженнях, обгрунтовується доцільність і перспективність їх використання в дослідженні психологічних механізмів і особливостей організаційної культури. Згадується професор В.А. Роменець.