The article focuses on organizational design and organizational structure in the context of assessing the strength of the influence of external and internal factors on changes in organizational structure of large enterprises in Czech Republic. Monitoring of relationship between organizational structure and organization"s performance has been a part of empirical research back in 2012, in which top managers of 98 large Czech companies have taken part as respondents.
У статті описано організаційний дизайн та організаційну структуру в контексті оцінювання сили впливу зовнішніх та внутрішніх факторів на зміни в організаційній структурі великих підприємств Чеської Республіки. Вивчення взаємозв"язку між організаційною структурою та продуктивністю підприємств стало частиною дослідження, яке також включало опитування топ-менеджерів 98 чеських компаній.
З 31.12.2014 по 01.03.2015 Наукова бібліотека читачів не обслуговує.
