Статья посвящена рассмотрению сложного и многоаспектного понятия "корпоративная культура библиотек". Делается вывод, что сегодня библиотекам необходимо перейти на новый стиль управления и корпоративной культуры, который подразумевает отказ от иерархической структуры управления со строгой системой контроля, авторитета, власти и подчинения, подавления самостоятельности.
