Статья посвящена различным типам организационных культур и оптимальному стилю управления каждой из них. Автор говорит о модели из четырех типов организационных культур и еще об одном типе культуры, основанном на партисипативности. Работа в компаниях с разными типами организационных культур требует использования менеджером разных организационно-управленческих способностей.