У статті розкриваються проблеми взаємин групи й особистості в трудовому колективі, а саме таке явище, як мобінг. Розглядається становлення терміна "мобінг" у контексті професійної діяльності. Авторами здійснено короткий науковий екскурс до першоджерел проблеми. Виокремлено різні види мобінгу. Особливу увагу відведено розкриттю причин і механізму його виникнення, а також проаналізовано, хто частіше стає жертвами мобінгу. Наведено типові характеристики моберів, їх механізм поведінки. Розглянуто міжнародний досвід законодавчого упередження та подолання даного явища, зроблено порівняння з аналогічним вітчизняним. Зроблено акцент на необхідності вжити низку заходів з метою вдосконалення чинного трудового законодавства та забезпечення прав та інтересів працівників. Також описані організаційно-управлінські засоби попередження й методи боротьби з цим деструктивним явищем. Значну роль у попередженні та подоланні проявів мобінгу у колективі автори надали керівнику підприємства.
В статье раскрываются проблемы взаимоотношений группы и личности в трудовом коллективе, а именно моббинг. Рассматривается становление термина "моббинг" в контексте профессиональной деятельности, осуществлен краткий научный экскурс к истокам проблемы. Выделены различные виды моббинг&а. Особое внимание отведено раскрытию причин и механизма его возникновения, а также проанализировано, кто чаще становится жертвой моббинга. Также рассмотрены типичные характеристики мобберов, их механизм поведения. Проанализирован международный опыт &законодательного предубеждения и преодоления данного явления, сделано сравнение с аналогичным отечественным. Сделан акцент на необходимости принять ряд мер с целью совершенствования действующего трудового законодательства и обеспечения прав и интерес&ов работников. Также намечены организационно-управленческие средства предупреждения и методы борьбы с этим деструктивным явлением, имеющим место в трудовом коллективе. Обозначенная роль руководителя в предупреждении и преодолении проявлений моббинга &в коллективе.
In the article revealed the problem of relations between groups and individuals in the workplace in terms of mobbing phenomenon. We consider the formation of the term "mobbing" in the context of professional activities, made a brief sc&ientific excursion to the sources of the problem. Analyzed different types of mobbing. Particular attention is given to reveal the causes and mechanism of its appearance, and analyzed who often becoming victims of mobbing. Also analyzed mobers typica&l characteristics of mobers, their mechanism of behavior. Viewed international experience in legislative prevent and combat this phenomenon, made comparison with similar domestic. Made emphasis on the need to take a number of measures to improve exis&ting labor laws and the rights and interests of workers. Also outlined organizational and managerial warning means and methods of combating this destructive phenomenon that occurs in the workplace. Outlines the role of leader in the prevention and co&mbating manifestations of mobbing in the team.
