Викладено результати поетапного емпіричного дослідження уявлень українських керівників про лідерство та соціальну відповідальність. Наведено факторну структуру соціальної відповідальності організації. Для прогнозування прояву соціальної відповідальностіукраїнських організацій на основі оцінювання керівниками якостей ідеального лідера побудовано кореляційно-регресійну модель.