В статье проведен анализ одного из уровней формирования профессиональной успешности молодых специалистов - микроуровня. Показано, что в него входят личностные качества молодых специалистов, их компетентности, карьерные установки как элементы карьерной стратегии, мотивация на достижение успеха, самоопределение и др.