В статье анализируются гендерные стереотипы как пример проявления гендерной культуры. На эмпирическом уровне осуществляется проверка гендерных стереотипов, касающихся руководства, личностных качеств руководителя в зависимости от пола, а также выявляетсяотношение респондентов к утверждениям, имеющим изначально заданную гендерно-стереотипизированную направленность.