В данной статье рассматриваются вопросы разработки гибких (комиссионных) систем оплаты труда работников коммерческих организаций в условиях либерализации экономической деятельности в Республике Беларусь. Цель: Оказание методической помощи руководителям и специалистам организаций при разработке собственных систем оплаты труда. Методология: В статье рассматриваются методические подходы, принципы и порядок построения гибких систем оплаты труда работников. Использованы общелогические методы исследования. Результаты работы: Подготовлены методические рекомендации по построению и применению гибких (комиссионных) систем оплаты труда. Область применения: Отраслевые органы государственного управления, коммерческие организации, предприниматели. Выводы: Представлен порядок построения гибких (комиссионных) систем оплаты труда. Problems of development of the flexible (commission) systems of payment of workers of the commercial organizations in the conditions liberalization of economical activity in the Republic ofBelarus are considered in this article. Purpose: Rendering of the methodical help to leaders and specialists of the organizations by working out of own systems of payment. Methodology: Methodical approaches, principles and an order of construction of& flexible systems of payment of workers are considered. Common logical research methods are used. Results of work: Methodical recommendations on construction and application of flexible (commission) systems of payment are prepared. Field of use: Bran&ch state bodies, the commercial organizations, businessmen. Conclusions: The order of construction of flexible (commission) systems of payment is presented.
