Сучасне українське суспільство живе в часи змін, які торкаються всіх сфер життєдіяльності. В умовах поширення соціальних ризиків, нестабільності на ринку праці, порушення трудових прав зайнятих, недостатнього розвитку соціального діалогу, особливо гостро постає проблема соціальної відповідальності роботодавця. Відтак, аби вітчизняним підприємствам вибудувати хорошу репутацію роботодавця, необхідно активно реалізовувати внутрішні соціально
відповідальні практики. Адже корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) тісно пов’язана з якістю трудового життя. Коли роботодавець етично відносяться до своїх працівників, задоволеність від роботи зростає, працівники відчувають значимість виконуваних професійних функцій, посилюється їхня прихильність до підприємства.
