У статті досліджуються сучасні підходи до можливостей покращення кадрової політики підприємства. Обгрунтовано, що ефективна кадрова політика передбачає формування стратегії управління персоналом, враховуючи стратегію розвитку підприємства з використанням принципів аутсорсингу. Наведено рекомендації щодо впровадження процесу кадрового аутсорсингу та його передумов на прикладі підприємства. Автором, за доп. грунтовного аналізу теоретичних та практичних напрацювань, доведено, що поєднання елементів аутсорсингової кадрової політики на суч. підприємствах підвищить якісні показники роботи працівників та дозволить отримати позитивний соціальний ефект.
В статье исследуются современные подходы к возможностям улучшения
кадровой политики предприятия. Обосновано, что эффективная кадровая политика предусматривает формирование стратегии управления персоналом, учитывая стратегию развития предприятия с использованием принципов аутсорсинга. Приведены рекомендации относительно внедрения процесса кадрового аутсорсинга и его предпосылок на примере предприятия. Автором, с помощью тщательного анализа теоретических и практических наработок, доказано, что сочетание элементов аутсорсинговой кадровой политики на совр. предприятиях повысит качественные показатели работы &сотрудников и позволит получить положительный социальный эффект.
The paper examines current approaches on how to improve the personnel policy of
the company. Proved that effective HR policy involves the formation of human resource strategies taking& into account the development strategy and using the principles of outsourcing. Recommendations for implementing HR process outsourcing and its prerequisites on the example of the company.The au thor, through a thorough analysis of theoretical and pr&actical findings proved that the combination of elements outsourcing personnel policy in modern enterprises enhance the quality and performance of employees to obtain a positive social impact
