Аналізуються проблемні питання, пов"язані зі з"ясуванням нестандартних форм організації зайнятості населення. Основна увага приділена науковому аналізу позицій профспілок щодо нетипових форм трудового договору та причини їх негативного ставлення до практичного впровадження у сучасних умовах. Сформульовані пропозиції стосовно шляхів уникнення негативних наслідків нестандартних форм зайнятості для найманих працівників.