Стаття вистітлює організаційно важливий вимір психологічної компетентності працівників у психології управління. Зазначено, що організаційно важливим аспектом управління можна вважати особистісні якості працівника, а методи оцінки, направлені саме на ціей аспект, дозволяють більш дослідно оперувати отриманою інформацією.