Для досягнення успіху у багатокультурному середовищі світового ринку міжнародним компаніям слід приділяти підвищену увагу складності, розбіжностям і неоднорідності національних культур приймаючих країн, а також існуючому широкому різноманіттю корпоративних культур. Оптимальним завданням за даних вихідних умов для міжнародних компаній може стати вдала адаптація до притаманних національній культурі норм та цінностей за умови збереження ключових засад власної корпоративної та організаційної культури. Важливим аспектом є також оптимізація зворотнього впливу корпоративної культури міжнародної компанії на реформування національних культур приймаючих країн.