У статті автор висвітлює проблеми правового регулювання повної матеріальної відповідальності працівника за законодавством України. Автором висуваються пропозиції щодо необхідності введення нового інституту - презумпції невинуватості, а також закріпленнядодаткової підстави для розірвання трудового договору.