Российские исследователи выделяют следующие основные состовляющие постарения кадров в вузовской системе: выход молодежи из сферы науки; сокращение среднего поколения ученых; интенсивное выбытие персонала, обслуживающего научный процесс; "утечка умов", ане циркуляция кадров.