Проанализированы подходы к организации мониторинга и прогнозирования состояния и динамики регионального рынка профессионального труда. Предложена методика оценки прогнозной потребности в выпускниках, позволяющая минимизировать несоответствие между потребностью экономики и количеством специалистов, успешно завершивших обучение
The article examines different approaches to organization of monitoring and forecasting of conditions and dynamics of regional labor market. The method of forecasting of the demand for graduates, that will allow to minimize discrepancy between economy demand and number of professionals who have successfully completed the training, is proposed.
