Рассматривается вопросы опережающего обучения персонала в условиях устойчивого развития. В период социально-экономической нестабильности для подавляющего большинства компаний ротация сотрудников, увольнение и смена управляющего состава предполагают эффективное обучение. Знания, полученные на очных формах обучения, принадлежат сотруднику и не остаются в компании с его уходом. Это фактор, говорящий в пользу электронного обучения.