В статье исследуется зависимость конкурентных позиций современного вуза от степени его привлекательности как работодателя. Определяются основные направления кадровой работы, обеспечивающие повышение имиджа вуза на соответствующем отраслевом рынке труда.
The article explores the dependence between the competitive position of a HEI and its attraction as an employer. The main line of HR-management aimed at raising the university"s image on the educational market are considered.
