Розглядаються заохочувальні заходи в господарських відносинах і їх стимулююче, попереджувальне значення. Здійснена спроба класифікувати форми матеріального заохочення підприємств і організацій в господарсько-договірних відносинах. Робиться висновок про наявність у підприємств права застосовувати заходи матеріального заохочення за власним розсудом навіть у випадках відсутності вказівки про це в законі чи в договорі.